• Egy ártatlan helyiség, amely szinte minden munkahelyen megtalálható, és amely mégis számos konfliktus forrása. Mennyi időt tölthetünk ott, mit és kivel ehetünk-ihatunk? Mi teszi a teakonyhát munkaügyi viharsarokká?

    Ebédszünet

    Egy ártatlan helyiség, amely szinte minden munkahelyen megtalálható, és amely mégis számos konfliktus forrása. Mennyi időt tölthetünk ott, mit és kivel ehetünk-ihatunk? Mi teszi a teakonyhát munkaügyi viharsarokká?

  • sakk bábuk, üzltemberek

    2014. szeptember 1. 7:00

    A hatályos munka törvénykönyve a korábbiakhoz képest jóval nagyobb szerepet szán a kollektív szerződéseknek a munkaviszony szabályozásában. A szakszervezetek kollektív szerződés kötési jogosultságára vonatkozó néhány szabály azonban megrekesztheti a tárgyalásokat. Nézzük meg, milyen patthelyzetek adódhatnak!

    bookmark
  • kismama, terhesség

    2014. augusztus 28. 7:00

    A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig a munkakörében nem foglalkoztatható. Járjuk körül, mivel is jár ilyenkor a munkakör módosítása!

    bookmark
  • csecsemő

    2014. augusztus 11. 7:00

    Joggal maradhat-e távol a munkától a leendő apa, ha szeretne ott lenni gyermeke születésénél? A kérdés és az alábbi eset két fontos szabályra is felhívja a figyelmünket.

    bookmark
  • női munkavállaló

    2014. augusztus 6. 7:00

    Az előző cikkünkben azt vizsgáltuk, milyen aggályokkal jár, hogy bizonyos esetekben a munkáltatónak kötelező tovább foglalkoztatni a munkavállalót a munkaviszony jogellenes megszüntetése után. Most azt tekintjük át, ilyen esetben milyen egyéb anyagi kompenzációkra tarthat igényt a munkavállaló. Számos jogcímen jöhetnek szóba igények, amelyek összeállításához a Kúria 3/2014.(III.31.) KMK véleménye is segítséget ad.

    bookmark
  • férfi

    2014. július 31. 7:00

    A jogellenes munkaviszony megszüntetés azzal járhat, hogy a bíróság a munkavállaló további foglalkoztatására kötelezi a munkáltatót. Ezt ugyan csak kivételes esetekben kérheti a munkavállaló, ám ha minden törvényi feltétel fennáll, a munkaviszony helyreállítása kötelező. De mi a helyzet, ha a munkáltató képtelen munkát adni a visszatérő pernyertes munkavállalónak?

    bookmark
  • kérdőjelek, válasz

    2014. július 23. 9:30

    Folytatjuk az első hallásra egyszerűnek tűnő, ám végiggondolva zavarba ejtő kérdések sorozatát. Mottónk: néha mások félreértéseiből lehet a legtöbbet tanulni.

    bookmark
  • kérdőjelek, válasz

    2014. július 9. 7:00

    Olykor a legegyszerűbben megválaszolható kérdések is fontos összefüggésekre világítanak rá. Az alábbiakban közreadunk egy csokorra valót olyan, első ránézésre egyszerű munkajogi kérdésekből, amelyeket körüljárva fontos tanulságokhoz juthatunk el.

    bookmark
  • penz

    2014. július 2. 7:00

    A fizetési felszólítás a munkáltató igényérvényesítésének egyik módja, amelyben a munkáltató a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő, a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét írásban érvényesíti. Az eszköz egyszerű, de bizonyos követelményekre oda kell figyelni.

    bookmark
  • iratok dobál

    2014. június 27. 7:00

    A munkavállalói jogellenes munkaviszony megszüntetés leggyakoribb formája az, hogy a munkavállaló nem tesz írásos megszüntető nyilatkozatot, nem tölti le a felmondási időt, hanem egyszerűen csak nem jelentkezik többet a munkáltatónál, eltűnik. A váratlanul távozó munkavállaló persze sok fejfájást okozhat a munkáltatónak. Tekintsük át, hogyan kezelhető ez a kellemetlen helyzet!

    bookmark
  • pénz_fizetés

    2014. június 5. 9:30

    A foglalkoztatási költségek csökkentésének legkézenfekvőbb módja a bérek csökkentése. Ennek azonban számos formája, módja lehet. A munkavállaló ugyanis tipikusan különféle jogcímeken kap juttatásokat a munkáltatótól, amelyek csökkentése, átalakítása, esetleg megvonása így más-más szabályok szerint lehetséges.

    bookmark
tovább

Újdonságok

  • unió

    Csökkentenék a munkát terhelő adókat az euróövezetben, az erről szóló közös alapelvekben milánói informális ülésükön állapodtak meg az övezet pénzügyminiszterei.

  • álláshirdetés

    Pályaválasztási kiállításokat szerveznek a kormányhivatalok munkaügyi központjai októberben és novemberben országszerte, segítve a fiatalok elhelyezkedési döntését.

  • emberek

    Karaszek Szabolcs azon szerencsés HR-esek közé tartozik, akiket üzleti partnerként kezel a vállalati menedzsment, jogi végzettsége és múltja pedig mind az adminisztratív, mind az operatív munkában nagy segítségére van. Bár volt munkaügyi felügyelőként korábban ő nézett a HR-esek körmére, ma HR-esként maga is azon izgul, meg tud-e felelni valamennyi jogszabálynak. A Faurecia Magyarország HR vezetőjét humánstratégiájukról, jog és HR kapcsolatáról, illetve a mindennapi kihívásokról kérdeztük.
     

  • nyugdíjas

    Jövőre az 1960-64 között születettekkel kezd egyeztetési eljárást a nyugdíjbiztosító szolgálati idejük megállapítására. Érdemes „vitatkozni” a hatósággal, mert a nyilvántartások nem ismernek minden, a szolgálati időbe beszámító időszakot. Cikkünkből megismerheti az adategyeztetési eljárás összes részletét.

Ajánló

Bejelentkezés

bejelentkezés